合同签订自当事人双方签字生效就具有法律上的效力。合同签订应注意的事项有：一、合同的形式：１、必须以书面形式签订合同；２、采用口头、信件、数据电文形式订立合同的，必须签订确认书并盖章签字；３、倒签合同要标明合同背景。二、合同的必备条款要具体、明确：１、当事人名称须真实、一致；２、合同标的、数量、质量、价款、包装方式要具体、明确；３、注意验收方法、程序和时间；４、履行方式须具体：交货方式、结算方式；５、履行期限须确定某一时间点或时间段；６、尽量明确本司所在地为合同履行地；７、违约责任要量化为违约金或确定违约赔偿金的计算方法；８、解决争议办法为协商、诉讼，约定由本司所在地法院管辖仲裁。
收起1.合同变更
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你如果不同意就不要去车间工作，这视为你不同意变更劳动合同，有权辞职并要求公司支付经济补偿金。如果你去了，回头再反悔已不行了，视为你同意变更劳动合同。
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2.合同效力
这是不会影响劳动合同的效力的建议来电咨询，田野律师团队将竭诚为您提供专业的法律帮助，根据案件的具体情况以及当前的相关证据材料，为您做出更全面、精准的解答。
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3.合同签订年限
您好！我国法律并没有明确规定签订劳动合同年限，但是如果您在您的单位连续工作满10年，又有和单位续签的意愿，单位应当与您签订无固定期限合同。但是您没有，所以您还是和单位协商签订劳动合同的期限，一般来说，都是签1-5年的，您可以按照以往的惯例，续签3年。
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4.合同起诉
推荐问题 劳动合同起诉状该怎么写？
你好，根据我国的民事诉讼法的规定，你们的劳动合同，需要写上的信息有，你们双方的身份信心，你的诉讼的请求是什么，支持你的这个诉讼的请求的依据是什么，另外，你的证据的的具体情况是什么，最后签上你们的名字就可以的
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5.合同违约
你好，根据我国的劳动法还有民法的规定，这个劳动合同中的违约的赔偿的数额，你们可以自己去协商约定的，只要你们不超过这个法定的，你们的合同中的标的的价值的百分之30，就可以的了哦，另外，你们可以在合同中约定这个百分比就可以的了e
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