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公司开除孕妇拓展阅读
> 公司不可以开除孕妇
公司不可以开除孕妇
更新时间:2020-09-19 15:26:16
找法网官方整理
关于公司开除孕妇如何规定
您好,根据您叙述的情况,如果您不能完成公司交付的任务,公司可以和您解除劳动合同,但是,公司应该按照您的工作年限支付您一定的经济补偿金。如果需要法律帮助,可以电话联系。
薛建强律师
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我是孕妇休假了,交了假假条。公司会开除我吗
您好,如果您没有严重违反公司制度和合同约定,给公司造成重大损失,公司不会仅仅因为您休假辞退您,除非您不符合休假条件。
常卫东律师
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孕妇被开除有哪些赔偿?
您好,若公司无故解聘,可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
李小利律师
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公司以解散为由,开除孕妇,拒绝赔偿而引起的相关问题
你好,先找劳动局,核实公司是解散还是破产,如果是破产清算,你朋友可以得到补偿金以及他工资,如果是正常裁员或者辞退的话,可以要求出具通知书,必须由对方出具的解除劳动合同通知书才可以去仲裁要求赔偿金,我的建议是把资料收集找个律师面谈
韩佩霞律师
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工资三年,合同到期,公司不继续签,可以赔多少
合同到期不续签,通常可获经济补偿。具体补偿金额根据工作年限和月工资确定,可咨询专业律师或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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单位和员工未签订劳动合同,员工需要赔偿单位损失吗?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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就是家里人奶奶那辈的去世了,然后请事假公司不批,公司的规章制度写的是不批按旷工辞退这种合理的吗?
公司规定可能不合法。可与公司协商,要求按法律规定处理;协商不成,向劳动仲裁机构申请仲裁,要求确认公司规定无效并赔偿损失;对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。
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公司还说我们三个员工要竞争到月底,我想知道这种情况。我可以要求赔偿吗?
被公司开除员工的赔偿有三种情形:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工,公司应当按
全部1个答案 >
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兼职协议不续签,是对方不续签,给劳动补偿吗
兼职协议不续签补偿视情况定。合同到期双方无过错应补偿;提高条件续订劳动者不同意则不补。协商不成可调解或仲裁,保障双方权益。
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公司说需要提前15天提交离职申请,但他第二天就想让我走,怎么办?
协商处理,保护权益。先尝试与公司沟通,要求按法律规定执行。若公司坚持,则保留证据,可咨询律师或向劳动部门投诉,必要时提起劳动仲裁,维护自己的合法权益。
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想咨询下关于我请假后,公司已经扣了我请假对应当日工资,但是公司又规定超过四天折扣绩效75%,是否合理
如果单位有相关规章制度规定并且已公示,那可能具有效力。但实践中很多公司规章制度都没有公示让员工签字
全部2个答案 >
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离职后去年的年终奖没有发给我们是合法的吗
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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