开除孕妇公司会罚款吗

• 孕妇违反公司的规章制度被开除

  根据《劳动合同法》第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。是否已经结婚或者怀孕不是必然跟劳动合同直接相关，所以，劳动者没有如实说明不一定是违反了劳动合同。公司制度如果违反法律强制性规定，那么该制度无效。如果你认为用人单位侵害了你的合法利益可以到当地劳动仲裁局申请劳动仲裁。

  

  找法网咨询顾问律师

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• 关于公司开除孕妇如何规定

  您好，根据您叙述的情况，如果您不能完成公司交付的任务，公司可以和您解除劳动合同，但是，公司应该按照您的工作年限支付您一定的经济补偿金。如果需要法律帮助，可以电话联系。

  

  薛建强律师

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• 孕妇被公司开除

  你好！ 你们公司这么做肯定是不合理的，加班应该有加班费，而且女的在三期有特殊的待遇，即便要求离职，公司也得要有具体的理由，否则就是违法解除，有需要电话联系本律师。

  

  潘淑杰律师

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• 公司开除怀孕5个月的孕妇

  违法解除劳动合同的，可以获得双倍赔偿金

  

  黄琳君律师

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