公司的孕妇开除需要赔偿多少钱

• 孕妇违反公司的规章制度被开除

  根据《劳动合同法》第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。是否已经结婚或者怀孕不是必然跟劳动合同直接相关，所以，劳动者没有如实说明不一定是违反了劳动合同。公司制度如果违反法律强制性规定，那么该制度无效。如果你认为用人单位侵害了你的合法利益可以到当地劳动仲裁局申请劳动仲裁。

  

  找法网咨询顾问律师

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• 公司开除孕妇有没有三期间的生活费补偿

  你好，你这种问题是这样的： 1.孕期，孕妇若无重大过错，公司不能解除劳动关系，本案涉违法解除劳动合同，可以要求恢复劳动合同关系或赔偿相应经济损失。 2.如有需要可以直接来电或者来所咨询

  

  金牌律师

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• 撞死快要生的孕妇要赔偿多少钱

  按照人身损害赔偿的标准，包括丧葬费，死亡赔偿金，被抚养人生活费，精神损害赔偿金等。

  

  袁慧律师

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• 我被公司辞退了，请问劳动法孕妇辞退赔偿多少钱

  您好！怀孕这种情况辞退属于违法解除，你可以要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同，起码到哺乳期结束；公司未交保险，你有权要求补缴；因公司未缴导致你无法享受社保待遇，应由公司承担费用，比如医疗费、产假工资等。协商不成可以到当地劳动监察大队投诉，或申请仲裁维权。公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。谢谢！

  

  王朝威律师

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