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公司开除孕妇拓展阅读
> 什么情况下公司可以开除孕妇
什么情况下公司可以开除孕妇
更新时间:2020-09-19 14:14:37
找法网官方整理
公司能开除经常请病假的孕妇吗?
单位的做法是违法的,可以到社会劳动保障部门提起申诉。。
刘伟律师
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学校什么情况下可以开除学生
开除学生要有合适理由的,你的情况不会被开除。满意回复,请点击采纳。
李建成律师
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孕妇迟到几次,公司可以开除孕妇么?
你好!根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定,现对于你的问题回复如下:一、没有强制性的规定,但孕妇由于特殊的生理变化,在上下班时间上应当照顾其特殊情况。如果贸然开除,则公司存在法定过错,可依法委托 律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、经济补偿金和其他损失。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题,不明之处可电话咨询本律师。
曾永前律师
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我们公司有问孕妇想产后在家带小孩到半岁,公司可以开除她吗?
你好,是可以和对方协商的,办理停薪留职手续的话也是可以的,直接电话和我联系即可,电话咨询是免费的,在我的主页就可以找到,了解到具体内容之后我才可以更好的帮助到你,希望可以维护你的合法权益。
陈畅律师
劳动纠纷
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《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的
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劳动合同的哪些情况下可以解除
劳动合同解除情形多样。协商解除需双方达成一致;劳动者单方解除要提前通知;用人单位在劳动者违规等情形下可解除。操作时需遵循《劳动合同法》规定,确保合法合规。
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你好,可以和学校协商解决
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想离职但是老板说招到人就让我们走
离职后公司不办理离职手续,你可以先尝试与公司人事部门沟通,要求其按照规定办理。若沟通无果,可以向劳动监察部门投诉。同时,保留好相关证据,如工作交接记录、工资条等
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主动辞职一般无补偿。但如希望获得补偿,可尝试:1.与公司协商,争取达成一致;2.查找公司可能存在的违法行为,依法维权;3.咨询专业律师,了解更具体的操作建议。
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按照实际工作年限算。具体操作:1.确认实际工作年限,包括实习期;2.根据工作年限计算应得的经济补偿;3.与公司协商,要求按照法律规定进行补偿;4.如协商不成,可
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你好,我在家公司工作两个月了,没有劳动合同,现在不想做了,可以叫他赔偿吗
可以要求赔偿。具体操作:1.收集与单位存在劳动关系的证据;2.向公司提出支付双倍工资的要求;3.如公司拒绝,可向劳动仲裁部门提起仲裁申请;4.仲裁结果出来后,如
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