公司不知道的情况下开除孕妇

• 孕妇违返公司制度，公司就有权开除

  《劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据该法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。这样，就排除了用人单位在其自身经营状况恶化确需裁员或劳动者因故不能胜任工作时单方解除合同的权利。但并未排除第二十五条规定的劳动者严重违犯或严重失职时用人单位单方解除合同的权利。所以这要看你被解除的原因是什么。

  

  耿志群律师

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• 孕妇迟到几次，公司可以开除孕妇么？

  你好！根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、没有强制性的规定，但孕妇由于特殊的生理变化，在上下班时间上应当照顾其特殊情况。如果贸然开除，则公司存在法定过错，可依法委托 律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、经济补偿金和其他损失。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可电话咨询本律师。

  

  曾永前律师

  损害赔偿

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• 公司开除孕妇有没有三期间的生活费补偿

  你好，你这种问题是这样的： 1.孕期，孕妇若无重大过错，公司不能解除劳动关系，本案涉违法解除劳动合同，可以要求恢复劳动合同关系或赔偿相应经济损失。 2.如有需要可以直接来电或者来所咨询

  

  金牌律师

  损害赔偿

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• 公司找各种理由开除孕妇,私底下协调好后又恶意克扣工资

  怀孕及哺乳期间，用人单位一般不得解除劳动合同。协商不成的，可以申请劳动仲裁。如有疑问，建议来电咨询

  

  丁磊律师

  损害赔偿

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