解除劳动合同赔偿,劳动合同法第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。解除劳动合同赔偿,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
收起1.劳动合同范本
推荐问题 谁能告诉我私营企业劳动合同怎么写啊?
虽然企业的劳动合同《劳动合同法》第17条里面规定了劳动合同的内容应当包括劳动者工作的性质,工作的时间,工作的地点,工作的内容,报酬以及报酬的支付方式保险福利待遇,休息休假等制度。所以说,私营企业的劳动合同,就应当包括以上内容以及。私营企业和劳动者的基本信息
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2.无固定期限劳动合同
你好!劳动者主动辞职一般是不得请求经济补偿金的;但是用人单位单方面增加劳动强度,属于违反了劳动合同约定,劳动者有权到当地劳动局免费申请劳动仲裁,要求用人单位承担相应的责任
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3.劳动合同期限
您好,第一次签订的固定期限劳动合同快到期了,续签的劳动合同期限法律并没有进行明确的规定,可以与用人单位进行协商,确定相应的劳动合同期限,比如一年、三年、五年都是可以的。但是,根据法律规定,当连续两次签订固定期限劳动合同之后,第三次签订劳动合同时就要签订无固定期限的劳动合同。
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4.没有劳动合同辞职
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5.劳动合同解除证明
你好,不管是什么原因解除劳动合同,公司都应该给员工开离职证明的。这是法律明确规定的。如果公司坚持不给你开离职证明,也就是你说的解除合同的证明,你可以直接向仲裁委员会提起申请仲裁,请求公司给你开具离职证明。
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