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解除劳动合同拓展阅读
> 劳动合同解除赔偿方案
劳动合同解除赔偿方案
更新时间:2019-12-31 11:30:59
找法网官方整理
解除劳动合同的赔偿N+1是最低方案吗?是否双方可以商谈?
不一定。双方可自由商谈
刘洹岑律师
查看
公司强制跟员工解除劳动合同,赔偿方案是N+1+1是否合法。如果员工不同意走劳动仲裁是怎么赔偿的
不合理的,可以仲裁
李加刚律师
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公司要与员工 解除劳动合同, 且按照劳动法赔偿2N 的方案走, 员工还是不肯走 怎么办?
您好,您是由于什么原因解除劳动合同?该员工是特殊人群吗?为了最大程度的保障你的权益,我需要了解案件更多的具体信息,建议您来电免费咨询,我会根据具体情况综合分析给出法律指导。
杨谦律师
查看
孕期解除劳动合同赔偿方案
依据劳动合同法的规定进行赔偿,申请劳动仲裁
欧阳移和律师
查看
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在这个单位工作的人突然失踪了。公司有责任吗?
你好,请问具体是什么时间失踪的?在哪里失踪的?目前为止失踪多久了?建议马上报警,希望能够帮到你
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如何补偿因慢性病公司解雇员工的补偿。
需要根据具体情况,补偿金的支付标准是每工作满一年,支付一个月工资的经济补偿金
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公司要求我提供全家人的身份证号码是否合法?
你好,这类问题依法处理即可
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中职生不实习不允许毕业是违法的
你可以去教育局反映情况
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其他同事也都没签合同公司不签劳动合同也没有社保我已经提被迫离职书了,我该怎么要求赔偿
你手里还掌握多少证据
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离职之后退了税那之前的年终奖还能拿吗
离职后退税不影响年终奖的发放。常见的处理方式包括:首先,查阅公司规章制度或劳动合同,了解年终奖的发放条件和标准;其次,与公司人事或财务部门沟通,确认是否具备领取
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商场转给别人,更换名字,员工有赔偿金吗?
不一定有赔偿金。若商场转名不影响合同履行,则员工无赔偿;若因转名导致合同解除,员工可要求赔偿,包括工资损失等,具体操作需依法进行。
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你好,强制员工超休,违法吗?
强制员工超休违法,应遵守劳动法规定。处理方式包括与员工协商调整休假安排、支付加班费或申请特殊工时制度。选择时需考虑员工权益、公司需求和法律规定,确保合法合规。
全部3个答案 >
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