劳动者提前解除劳动合同,劳动者的辞职权,即劳动者单方预告解除劳动合同的权利。劳动者提前解除劳动合同需按规定来,《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法定条件和程序:劳动者提前30日以书面形式提出辞职申请。在试用期内劳动者提前3日通知用人单位。劳动者无需说明任何理由、无需用人单位的同意。劳动者预告解除劳动合同的法律责任
收起1.劳动合同未到期解除
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1.单位单方解除劳动合同员工不同意的可要求继续履行,员工同意的可要求经济补偿金。协商不成仲裁解决;2.后补劳动合同后双方对签订书面劳动合同已无争议,不会再支持以前时段的未签劳动合同赔偿金;3.违法童工指未满16周岁,未满18周岁不违法
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2.解除劳动合同
推荐问题 公司因我生病要解除劳动合同如何赔偿?
如果你所从事的行业不属于禁止乙肝表面抗源携带者从事的行业,公司不能因此与你解除劳动合同。公司违法解除的,可以要求双倍赔偿。如果你所从事的行业属于禁止乙肝表面抗源携带者从事的行业,等你医疗期满后,单位与你解除劳动合同时,应当支付经济补偿金。但你隐瞒了病情的,不在此限。
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3.解除劳动合同经济补偿金
你好,如果你们的劳动合同还没有到期的话,那么,你们一直协商解除你们的劳动合同的话,那么,你们双方都是不用去补偿对方这个经济补偿金的,除非,你们双方任何一方在劳动关系存续期间,有过错造成了对方的损失的了。
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4.解除劳动合同证明
推荐问题 解除劳动合同证明怎么写才规范?
您好,解除劳动合同的证明,如果在您有书面解除劳动合同的通知书的情况下,是不需要单独出具的。但是如果书面解除劳动合同的通知书已经丢失的情况下,建议您要求之前的用人单位给您出具证明即可。只需写明何时因为何原因解除合同,谢谢。
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5.违约解除劳动合同
你好!劳动合同是员工与单位之间的协议,是双方协商一致的结果,都应该遵守。单位不能单方面变更劳动合同的内容,包括工资、劳动环境、岗位等,需要与员工协商一致之后才能变更。劳动者有权根据原合同的约定履行,用人单位协商调岗不成的,不能单方面进行,否则属于违法,劳动者有权到当地劳动局免费申请劳动仲裁,要求用人单位承担相应的责任。
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