解除劳动合同概念:解除劳动合同,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。用人单位预告通知解除劳动合同,也称非过失性解除劳动合同,是指劳动者本身并不存在过失,但是由于存在特定情况,用人单位可以解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同达成协议的。
收起1.协商解除劳动合同
推荐问题 我想辞职,怎么协商解除劳动合同?
你好,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除可以分为两种情况:其一,用人单位提出解除动议的情况,这种情况下,双方协商一致解除的,用人单位应当向员工支付经济补偿金;其二,员工提出解除动议,这种情况下,用人单位没有法定的支付经济补偿的义务。
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3.解除劳动合同方式
推荐问题 2018年个人解除劳动合同的方式有哪些?
你好,首先可以与用人单位协商一致解除劳动合同,只要劳动者与用人单位就解除合同的有关事项协商一致,就可以解除劳动合同。然后提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动。最后有下列情形之一的,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同:(1)在试用期内的;(2)用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条
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4.解除劳动合同补偿标准
推荐问题 最新的解除劳动合同补偿标准是怎样的?
你好,关于你的问题,解除劳动合同的补偿标准为:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。2、劳动者患病或非因工负伤,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在
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5.解除劳动合同证明
推荐问题 请问要怎么开解除劳动合同证明?
你好,一般来说,当地的劳动局是会统一规范的制式解除劳动合同书的,而一般解除劳动合同书也不需要专门到当地的劳动局去开。一般单位就会提供相对应的这种解除劳动合同书,所以您想开的,直接找您原单位的人事部门开就可以了。
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