公司任命职务采取聘任制，用人单位采用合同形式聘用工作人员的方式。又称聘用合同制。这种方式可以吸引特殊人才，实行聘任制的公司任命职务的方式，有利于调整干部结构，在制度上激励干部奋发上进，扩大用人单位灵活的用人自主权，有利于促进人才竞争、人才流动，有利于发挥干部技能，做到人尽其才，才尽其用，有利于“唯才是举”、“选贤任能”社会风气的形成。但如果没有严格而有效的考核作保证，容易出现拉关系，搞宗派等不正之风。
1.任命法人代表
推荐问题 新法人代表未任命，法人授权书由何人签字？
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2.公司任命书
您好！可以委托律师出面帮你们进行赔偿金的谈判争取最大利益。要是协商解决不了，可以委托律师申请劳动仲裁，按照法律程序来处理。这里面情况比较多，单位是否有签劳动合同、是否购买社保、是否违法解除劳动合同等都会影响到赔偿金以及补偿金。最好委托律师帮你按部就班去争取更多的合法权益，具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。如需法律帮助，可以直接致电咨询（如遇本人繁
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3.公司任命权
您好！1、母公司与子公司是相互独立的公司法人；2、母公司对子公司员工是否由管理权限是要依据两家公司的公司章程及内部管理规章。在具体了解案件详细情况的基础上，律师方可向您提供专业且针对性的意见，如您需要法律帮助，可以致电咨询或者当面约谈。谢谢！
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4.公司职务任命到期
推荐问题 公司职务任命到期继续任职合法吗？
根据《公司法》51条规定：股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一名执行董事，不设董事会。执行董事可以兼任公司经理。执行董事的职权由公司章程规定。并且根据《公司法》第47条规定：经理由董事会聘任。因此最好能在章程中明确你是执行董事，执行董事职权之一包括任命总经理，这样程序上就合法了。
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5.授权履行职务
签署同意贷款文件，按理说属于贷款公司内部事务，应该由公司内部人员执行，该总经理的行为涉嫌滥用职权；您看公司章程和公司规章制度等文件对总经理的权限和行使程序是否有规定，没有规定，也可以以总经理的行为涉嫌越权或者滥用职权为由，可以向公司监事会或者监事反映，由监事会或者监事向其交涉，要求改正其错误行为，如仍不起作用，提请召开董事会，请董事会任免该总经理
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