酒吧老板娘不让辞职不给工资

更新时间:2020-10-28 17:02:26 找法网官方整理
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辞职老板不给我工资
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劳动合同纠纷 11940
辞工了老板不给工资怎么办
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劳动合同纠纷 180
辞职走老板不给工资怎么办
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劳动合同纠纷 495
没签三方协议,离职会有问题吗?
对于已签订实习协议的实习生,如需要离职,确实可以依照协议规定进行操作。实习生应遵循实习协议中的离职条款,与用人单位进行沟通,并确保离职过程合法合规,保护自身权益
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如果工作五年没有签订合同,如何赔偿被解雇
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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因为工厂搬迁距离8公里,但是跨市了,不打算过去,有补偿吗
公司因搬迁跨市距离达八公里而导致劳动合同无法履行时,员工有权要求补偿。依据《劳动合同法》相关规定,员工可以与工厂进行协商并获得相应的经济补偿。具体的操作包括保留
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我说请假老板离职,扣除30%的工资合法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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在武汉,与公司的劳动合同到期后,公司主动解除劳动合同并且未提前一个月书面通知员工需要支付的赔偿是n还
关于公司没有提前一个月通知,与劳动者是否能要求支付赔偿金没有直接关系。若是用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿。法律依据
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大学是校企合作专业,强制要求去外地实习,而且不签三方找不到工作就不让走这种情况该怎么办?
用人单位不给工资,劳动者可以向当地劳动局投诉,但是要注意以下事项:1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。2、确认劳动关
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到达法定退休年龄,但是社保还不到15年,公司以到达法定退休年龄要解除劳动合同
若公司决定与员工继续履行合同至社保满15年,首先,应明确告知员工此决定,并与员工协商达成一致意见。其次,公司需继续为员工缴纳社保费用,直至满足15年的要求。最后
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国庆假期放五天,合理吗?初中
国庆假期安排常见处理方式是结合周末调休,形成连续假期。选择处理方式时,需考虑教职工的休息需求和工作安排。处理方式说明:国庆假期安排通常是通过将法定假期与周末调休
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