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疫情放假工资怎么规定

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  • 需要缴纳保险

    闫许辉律师 1 位置律师解答, 查看更多解答
  • 许睿律师 解答

    您好,1月31日至2月9日期间未复工的企业需支付劳动者工资吗?如何明确期间的性质?此问题有争议。譬如上海人社的官方微信解释认为都属于休息日,对于休息的职工,企业应按劳动合同约定的标准支付工资;对于承担保障等任务上班的企业职工,应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资。可以解释为不上班也要发工资。但我的意见为,2020年1月31日至2月9日期间的性质全部都属于休息日,均不支付工资。尤其是2月2日、2月8日、2月9日本身的性质就是休息日,而休息日是无薪日,法定节假日才是计薪日,更不应当支付工资。面对疫情,我们需要拧成一股绳共度难关。企业有社会责任,对于加班的劳动者支付二倍工资。劳动者也要树立与企业共同发展的意识,既然政府号召不休息就响应号召,受到疫情影响的企业无法及时复工本身就付出了减少经营利润的代价,劳动者不应再要正常工资让企业承担更大的责任,应与企业同舟共济。

    许睿律师 1 位置律师解答, 查看更多解答
  • 这个是你们单位内部的事情,咨询单位人事部门。

    华战勇律师 张朝华律师 肇庆法律问答顾问律师 5 位置律师解答, 查看更多解答
  • 张梅律师 解答

    你好,公司复工没有条件安排员工在家办公的,优先安排年休假,年休假期间正常发放工资。年休假安排完了以后,可以协商一致待岗,并明确待岗期间的工资;公司也可以综合调剂使用2020年度内休息日,正常发送工资,在以后的休息日安排员工上班。请问你有签订劳动合同吗?你和公司有协商过吗?有没有给你买社保呢?具体情况你可以直接电话和我联络,我会尽可能维护你的合法权益。

    张梅律师 1 位置律师解答, 查看更多解答
  • 人力资源社会保障部办公厅因本次疫情下发的政策中要求企业按照《工资支付暂行条例的规定》:停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行(广东省生活费标准:不低于最低工资的80%)。

    房树志律师 1 位置律师解答, 查看更多解答
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