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疫情放假工资

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  • 您好,这个一般可以申请劳动仲裁

    陈世炫律师 1 位置律师解答, 查看更多解答
  • 张梅律师 解答

    你好,是不可以的,之前放假的期间,公司也是应该支付基本的生活补贴,公司现在的行为是违法的,如果要求加班,是可以要求公司支付加班费的,公司是不能以不加班为由扣工资的。如果公司有相应的行为,是可以与公司协商,协商不成的,也可以通过仲裁、诉讼的途径维权的。如有疑问或者其他情况,可与我详谈,点击我的头像即可,电话咨询是免费的,我会尽可能去维护你的最大合法权益。

    张梅律师 1 位置律师解答, 查看更多解答
  • 你好,可以主张经济赔偿的。

    张邦永律师 惠州法律问答顾问律师 惠州法律问答顾问律师 4 位置律师解答, 查看更多解答
  • 您好,整个月放假有保底的

    张邦永律师 中山法律问答顾问律师 佛山法律问答顾问律师 4 位置律师解答, 查看更多解答
  • 农民工讨薪可走哪些法律程序? 1、劳动关系双方对是否拖欠农民工工资无异议且工资数额明确时: (1)单位拖欠农民工工资,并向农民工出具了工资条。此时,农民工可以持欠条向有管辖权的法院起诉或者申请支付令。当法院判决或支付令生效后,农民工可以申请法院强制执行。 (2)农民工认为拖欠工资数额明确的,可以向当地劳动部门申请行政处理。 根据《劳动法》第九十一条的规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金。 劳动部门依法作出行政处理决定,用工单位在法定期限内既不提起行政诉讼,亦不履行政处理决定的,劳动部门或者农民工可以在法定期限内申请法院强制执行。当劳动关系双方对是否拖欠工资及数额有异议时,由行政处理部门告知农民工申请劳动争议仲裁,行政处理程序终结。 2、劳动关系双方对是否拖欠农民工工资及拖欠数额有异议时: 此时双方关系为劳动争议,《劳动法》第七十九条规定“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。” 在劳动争议案件中,劳动争议仲裁程序是前置程序,只有对仲裁裁决不服的才可以向法院提起民事诉讼。劳动争议仲裁裁决做出后,在法定期限内,当事人未提起民事诉讼的,农民工可以申请法院执行劳动争议仲裁裁决。如果引发诉讼,则需待判决生效后,申请法院强制执行。

    鄂州法律问答顾问律师 武汉法律问答顾问律师 黄冈法律问答顾问律师 3 位置律师解答, 查看更多解答
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