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放假工资

放假工资

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更新时间:2018-09-21 16:40:06
放假工资是指在法定节假日放假期间加班了,那么用人单位就应该给予员工加班工资。这里的放假工资并不是普通工作日的基本工资,而是法定节假日的工资。比如说根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定,“三八”妇女节属于部分公民放假的节日和纪念日,女职工在“三八”节放假半天。但是如果安排妇女加班的,应当给予放假工资。一般来说,法定节假日没上班时应当... 更多

  放假工资是指在法定节假日放假期间加班了,那么用人单位就应该给予员工加班工资。这里的放假工资并不是普通工作日的基本工资,而是法定节假日的工资。比如说根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定,“三八”妇女节属于部分公民放假的节日和纪念日,女职工在“三八”节放假半天。但是如果安排妇女加班的,应当给予放假工资。一般来说,法定节假日没上班时应当依法支付基本工资的,而在法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。工资计算方法:1、基础工资=基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资;2、考核工资=月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资;3、实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。

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相关找法说法
  • 个人工厂在端午放假时会给工资。劳动者依法享有休息休假的权利,且放假期间的工资待遇与日常的工资待遇相同。如果劳动者在端午节加班的,则可以获得不低于其三倍工资的加班费。
    刘昶律师 阅读:10
  • 因疫情原因放假,如果在一个工资支付周期内的,员工有工资,如果超过一个工资支付周期,员工付出了劳动的,也有工资;如果未付出劳动的,则没有工资,但会有一定的生活费。
    覃铭律师 阅读:10
  • 休息日加班调休后不需要给加班费,延长时间的加班与法定休假日加班,不适用调休,仍然需要支付加班费。《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
    韩钰律师 阅读:151
  • 工资没发员工可以通知用人单位解除劳动合同,可以申请劳动仲裁或者到劳动行政部门举报。《中华人民共和国劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    韩钰律师 阅读:149
  • 中秋节放假的,劳动者享受假期期间用人单位应当按劳动合同约定支付工资;用人单位安排劳动者工作的,支付不低于平时工资的百分之三百的加班费。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
    汤宇超律师 阅读:20
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