拖欠工资仲裁根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。可先到单位所在地的劳动部门反映。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。拖欠工资仲裁根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
收起1.拖欠工资维权
推荐问题 我公司拖欠工资,请问拖欠工资要怎么维权?
您好。根据您的情况,在用人单位拖欠工资的情况下,您要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:向当地劳动保障监察机构投诉举报;向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;通过诉讼途径解决。关于补偿问题的规定是,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额
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2.拖欠工资报警
推荐问题 请问拖欠工资多久算违法?报警有用吗?
你好!拖欠工资并没有说多久的,一般按照约定好的时间没有发工资,也没有合理的理由或者提前告知的话,均可以算是拖欠工资的。《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。一般,具体的发薪日期是由双方约定,法律上没有强制性
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3.拖欠工资举报
推荐问题 拖欠工资找哪个部门举报?
你好,针对你提问拖欠工资找哪个部门,是否可以到劳动局举报的问题,按照我国劳动合同法的规定,用人单位拖欠工人工资的,劳动者是可以到单位所在地的人力资源和社会保障局的劳动监察部门反映情况和投诉,或者是申请劳动仲裁,要求支付工资。
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4.拖欠工资欠条
推荐问题 拖欠工资的欠条怎么写?
你好,欠工资的欠条可以这样写。一般是可以直接写”欠xx工资xx元,定于x年x月日归还。署名、日期“就可以了。不过需要说明的是,一旦出具了欠条,那么双方之间关于拖欠工资的法律关系就变了,本来是劳动关系,出了欠条之后就变为普通的欠款法律关系了,所以员工是可以持欠条直接向法院起诉,而不再需要经过劳动仲裁。
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5.兼职拖欠工资
你好,如果你去公司做兼职,但是公司拖欠你们的工资那么这种情况下,首先先建议跟公司好好协商,如果协商不成的话,可以去到劳动部门投诉,如果投诉还是解决不了问题的话就可以去到当地的仲裁机构申请仲裁。最后实在没办法,仲裁都解决不了问题的话,你们可以提起劳动诉讼的。
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