单位签订了无固定期限劳动合同辞退

更新时间:2020-07-26 21:01:37 找法网官方整理
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要求签订无固定期限劳动合同遭辞退
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急辞工一般几天就能走
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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是否有法律效力,是否有法律规定
你好,劳动者对单位解除行为有异议的,可以申请劳动仲裁
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他在6月份的时候提了离职。然后被打回来了,他重新把这个OA提交,这个OA有效吗?
常见的处理方式有两种:一是与公司人力资源部门沟通确认OA的有效性;二是咨询法律专业人士或律师进行法律评估。选择哪种方式取决于具体情况和对法律程序的熟悉程度。与公
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我现在属于第三方协议然后我毕业了公司继续让我实习
如权益被侵犯,可与公司沟通解决;无果可申请劳动仲裁或提起诉讼。需收集证据,了解法律程序,选择最适合的维权方式。
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我找了一群演的工作签了两月合同目前还一次没去过但是我现在不想干了,需要赔付违约金吗?
一般不需赔违约金。若合同涉及特训服务期、商业机密等,则可能需支付。建议先查看合同条款,再与雇主沟通协商。如有争议,可咨询律师或申请劳动仲裁。
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