用人单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同

更新时间:2020-07-26 18:55:18 找法网官方整理
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用人单位应当签订无固定期限劳动合同
用人单位应当签订无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同 13392
合同到期公司不续签员工可以得到赔偿吗
合同到期不续约的处理方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼几种。选择方式时,应考虑时间、成本、双方的关系以及证据的充分性。协商调解是快速且成本较低的方式,适合双方关系
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我在一家工厂,请长假工厂不给我上个月的工资合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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被开除的员工是否需要遵守劳动合同?
具体如何违反?证据有什么
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没有签订劳动合同,我可以要求赔偿,劳动法第几条指出啊,我想寄给她看让她付钱
1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,在试用期,那肯定是不到六个月了,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资。2.
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我们部门现在不接单,但是没有宣布部门解散,领导每天安排去其他部门帮工,我们可以不去吗
一般来说,如果劳动合同中明确规定了工作内容和工作岗位,而临时调去其他部门帮工超出了合同约定的范围,您是有权拒绝的。然而,如果公司有明确的合法合规的内部管理制度,
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刚生完孩子事业单位通知上班是否还有产假
对这种情况,您可以先与单位沟通协商,要求依法享受产假;若沟通无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。选择处理方式时,应考虑个人情况、单位态度和法律法规,
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您好,公司实习期内签了个培训协议,就是在公司内部进行培训,如果实习期离职需要进行赔偿吗?
从法律角度看,处理此类问题的方式主要取决于实习协议中的约定。如果协议中有明确的违约责任条款,应依照条款执行。若没有明确约定,可以与公司协商解决方案。选择处理方式
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请问一下在校大学生可以签劳务协议吗?对以后有影响吗?
在校大学生签劳务协议的处理方式主要有两种:一是明确协议内容,确保双方权益;二是签订前咨询专业人士,避免法律风险。选择哪种方式取决于协议复杂程度和自身经验。
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