合同不续签面谈内容

• 合同到期不续签

  下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  

  李建成律师

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• 合同不续签赔偿

  按照你工作的具体年限，公司应该补偿你一年一个月工资，这是最基本的保障。

  

  何新营律师

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• 本人07年7月进公司实习一年，公司应该补偿几个月工资给我呢？公司说实习时间不算工龄？

  实习确实不算工龄。公司应该补偿三个月工资作为经济补偿金。

  

  李新律师

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• 劳动合同不续签

  工资应当发放，如不续签需支付经济补偿。

  

  江晓辉律师

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