劳动法赔偿金计算方法

• 关于新劳动法适用下的违约金和赔偿金

  第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： （一）用人单位招收录用其所支付的费用； （二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； （三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失； （四）劳动合同约定的其他赔偿费用。

  

  找法网咨询顾问律师

  查看
• 我想问劳动法规定的赔偿依据.和赔偿金额.

  可要求单位支付双倍工资，支付经济补偿金。具体可查看劳动合同法，上面说的很详细。

  

  张学伟律师

  合同纠纷

  查看
• 伤亡精神赔偿金的计算方法

  要结合地域、户籍等实际情况确定，具体咨询电话联系我。

  

  陈贤良律师

  查看
• 2011年劳动法辞退赔偿金是多少

  无原因辞退，需要公司按年资赔偿，一年一个月，半年半个月，不满半年按半年，满半年不满一年按一年，工资标准按上一年度个人平均收入

  

  找法网咨询顾问律师

  查看