劳动经济赔偿金如何计算

• 如何计算赔偿金

  工作时间，工作场所，因工作原因导致的，属工伤；或者，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内给抢救无效死亡的，视同工伤。可要求一次性工亡赔偿，及被抚养人生活费，丧葬费用。

  

  马颖慧律师

  劳动纠纷

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• 解除劳动合同应付赔偿金如何计算？

  1、用人单位如无法定理由辞退劳动者属于违法解除劳动关系，劳动者有权要求继续履行合同，不要求继续履行合同的可要求用人单位按经济补偿金的双倍支付赔偿金。请参见《中华人民共和国劳动合同法》第48条、第87条、第47条、第97条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第25条。 2、可以协商解决，协商不成可申请劳动仲裁解决。

  

  包庆华律师

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• 经济赔偿金如何计算的

  你可以要求公司支付拖欠的工资，经济补偿金计算标准为一年一个月的工资标准计算。若有需要，可电联本律师

  

  向勇律师

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• 解除劳动合同经济补偿金如何计算

  应该是解除合同前12个月的平均工资

  

  吴志斌律师

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