终止合同赔偿,从签合同时计算。具体赔偿有:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。终止合同赔偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
收起1.终止合同协议书
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合同没到期被辞退怎么办|||用人单位在合同还没到期时,辞退员工可以存在很多情况,无论合法与否,我国的立法也对其作出了详细的规定。一、合同没到期,合法辞退根据我国立法可知,在合同还没到期的情况下,如果员工存在《劳动合同详细>>
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一、根据甲、乙双方于年月日签订的劳动合同,甲方按照以下合同条款之()项原因,决定自年月日终止与乙方签订的劳动合同。1、合同期限届满,不再续订新的劳动合同;2、在试用期内证明乙方不符合录用条件;3、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度;4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效;5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
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2.终止合同申请书
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你好,你的这个终止合同的申请书,你可以写上,你们单位的身份的信息,另外,对于这个项目的终止的原因是什么,现在这个项目的具体的情况是怎么样的,另外,你们对于终止合同是否符合你们的合同的约定,什么时候终止,把这些写上就可以的了
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3.终止合同补偿
停产并不意味着劳动关系确定性解除。如果你们的劳动合同期限尚未届满,在未收到厂方终止或解除劳动合同的书面通知下,说明你们的劳动关系仍然存续。至于加班和保险问题,你们可以要求用人单位依法支付加班费,并依法办理相应的社会保险。一般单位应当承担以下“五险”的缴纳义务,即养老、医疗、工伤、失业、生育保险,这是法定的,用人单位不得以任何理由不履行上述义务。
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4.终止合同赔偿金
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如果你2011年8月和公司签署了5年的劳动合同,公司就不算违法了。如果没有的话,公司是需要支付经济赔偿金,但问题在于,仲裁时效是一年,中间如果没有中断的情况,你现在申请的话,可能已经超过时效了。如果经济补偿金的支付,在符合法定条件时,是从2008年起算的,但赔偿金不受此限制。另外,公司未按照你工资标准购买社保,你可想社保局投诉,要求补缴。如你需要详细的咨询,
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5.终止合同通知书
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你好,你们的这个终止合同的通知书,需要写上,员工的身份,工作的岗位,然后,写上公司是出于什么的原因,需要和员工去终止这个劳动合同,另外,对于终止合同,公司是否有具体的补偿,这个合同从什么时候开始终止的,
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