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> 无固定期不签合同公司怎么赔偿标准
无固定期不签合同公司怎么赔偿标准
更新时间:2020-08-01 15:21:42
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不续签无固定期合同,应该怎么办
您好,合同到期不续签应当按照工作年限支付经济补偿金,即工作一年支付一个月工资 如果需要帮助,可来律所面谈,谢谢!
章康律师
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签订无固定期限合同,公司解聘我们需要怎么维权。
您好。如果属于违法辞退,您可要求单位支付经济赔偿金。标准是,08年以后每满一年工龄(六个月以上不满一年的按一年计算)支付两个月工资,不满六个月的支付一个月工资;08年以前每满一年工龄(同样是六个月以上不满一年的按一年计算)支付一个月工资,不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资,包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。
刘冠中律师
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订立无固定期限合同公司解固需有哪些责任赔偿?自己无过失,快8年了
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想将我们转给租赁公司,即要我们与租赁公司签合同,外方撤资后按照法律规定我们可以与中方公司继续签订无固
签订合同应双方自愿,如果原公司不再存续或者中方不再续约,合同关系解除。期满解约经济补偿金是满一年一个月的工资。
李春萍律师
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你好,员工在公司因为工作发生争执,动手打了人!公司可以开除吗?
从法律角度看,处理方式包括开除、警告或其他纪律处分。选择时应考虑行为严重性、公司规章制度及员工过往表现。轻微争执可通过警告或调解解决,而严重暴力行为则可能需开除
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