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强制签订劳务派遣合同

强制签订劳务派遣合同

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更新时间:2018-08-15 09:30:17
强制签订劳务派遣合同怎么办?强制签订劳务派遣合同可以去起诉吗?劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构,由该机构自... 更多

  强制签订劳务派遣合同怎么办?强制签订劳务派遣合同可以去起诉吗?劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构,由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。劳动合同法修正案将2013年7月1日起施行,劳动合同法修正不仅要求劳务派遣要同工同酬,还对“临时性、辅助性、替代性”做了明确解释,规定严格控制劳务派遣用工数量,增加了对相应违法行为的处罚。企业为解决问题必然会"上有政策下有对策"。

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相关找法说法
  • 被骗签了劳务派遣合同可以先协商解决,协商不成的向劳动争议仲裁机构申请仲裁,对仲裁裁决不服的可以向法院起诉,主张劳务派遣合同无效。劳务派遣合同除另行约定生效条件外,合同一般自双方签订之日起生效。
    薛敬阔律师 阅读:300
  • 被骗签了劳务派遣合同可以先协商,协商不成的向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳务派遣合同中存在重大误解、显失公平等情况,可要求撤销。劳务派遣合同应当由双方协商一致后签订。
    薛敬阔律师 阅读:305
  • 劳动者被派遣到的工作单位是用工单位。劳务派遣公司是用人单位。即用工单位是不会与你签订劳动合同的,因为劳动者已经与劳务派遣公司(用人单位)签订了劳动合同。
    胡钦律师 阅读:7618
  • 劳务派遣合同签订的要求是:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。劳务派遣单位应当要按照劳动法的相关规定为劳动者缴纳社保、发给劳动者工资。
    胡钦律师 阅读:515
  • 实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工签订劳务派遣合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上,内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
    陈惠斯律师 阅读:1765
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