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劳动合同到期

劳动合同到期

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更新时间:2018-07-11 10:31:49
劳动合同到期后,有三种处理方式,分别有不同的法律后果:可由职工和用人单位协商,续签劳动合同。如果职工主动不续签劳动合同的,双方劳动关系解除,职工不能拿到经济补偿金。如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的,则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。《劳动合同法》第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动合同到期除... 更多

  劳动合同到期后,有三种处理方式,分别有不同的法律后果:可由职工和用人单位协商,续签劳动合同。如果职工主动不续签劳动合同的,双方劳动关系解除,职工不能拿到经济补偿金。如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的,则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。《劳动合同法》第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动合同到期除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

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相关找法说法
  • 劳动合同到期怀孕不能辞退。法律上规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,即使劳动合同期满,用人单位也是不能终止劳动合同的,必须将劳动合同延续至相应情形消失时才能终止。
    唐海燕律师 阅读:198
  • 劳动合同到期后,劳动者可以选择续签与不续签。如果用人单位没有通知劳动者续签合同或者不与劳动者续签合同的,应当给予劳动者经济补偿。如果是劳动者自己选择不续签的,那就没有经济补偿了。
    金光文律师 阅读:20
  • 劳动合同到期补偿有四种情况:(1)劳动合同期满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的;(2)如果用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的;(3)如果用人单位不同意续订;(4)因用人单位自身因素终止劳动合同的
    李士刚律师 阅读:25
  • 劳动合同到期不续签或不继续履行的,是合同终止而不是解除。劳动合同到期不续签,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。
    雷兵律师 阅读:25
  • 工作劳动合同到期了公司不可以劝退。《劳动合同法》规定,工作劳动合同到期了,用人单位不打算续签劳动合同的,应当通知劳动者,并且按照规定向劳动者支付经济补偿,用人单位该行为不属于劝退。
    马芳芳律师 阅读:75

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