有些女职工刚好要生二胎而怀孕，这时自己的劳动合同也就到期了，劳动者就会担心合同到期公司会因为自己怀孕的关系而不再继续与自己续签了，所以会比较担心。那么，合同到期怀孕怎么办？ 为了保障妇女的劳动权利，法律明文规定了对女性劳动权利的保护，特别是针对女职工生理机能的变化，在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。同时合同到期怀孕根据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。如果单位不与劳动者续签，原劳动合同自动续延至哺乳期届满，工资待遇按原劳动合同执行，劳动者照样可以享受到“三期”的特殊待遇。
收起2.怀孕解聘
推荐问题 怀孕期间请假遭公司解聘怎么办？
你好!孕妇是有权休产假的，怀孕期间以及哺乳期间公司不得辞退员工，你可以直接告知公司你要休产假，若辞退你的话，可以提起劳动仲裁，要求公司经济补偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以致电咨询或者当面约谈。
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3.怀孕辞退赔偿
推荐问题 怀孕辞退赔偿标准2018是怎样的？
如果你想继续工作的话，你可以拒绝被辞退，怀孕期间是不能辞退的，尽量与公司协商好，要求公司继续履行劳动合同，如果你也不想工作了，公司将你辞退，你可以向公司索赔，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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4.合同到期签约
推荐问题 劳动合同到期了，就可以和新单位签约了吗？
你好，一般来说，如果你跟原单位的劳动合同到期了，并且明确不会再继续签订劳动合同了，那么您可以要求原单位出具相关的劳动合同解除通知书，然后带着这个劳动合同解除书，去找新单位签订相关的劳动合同了，这样就是合法的。
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5.合同到期不续签
推荐问题 合同到期不续签一年多了该怎么补偿？
你好，发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因
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