单位解除怀孕职工劳动合同

更新时间:2020-10-03 14:56:20 找法网官方整理
  • 怀孕单位解除劳动合同如何赔偿
    你好,你可以参照劳动合同法第48条,按照第47条规定的赔偿标准乘以二就是您应得的赔偿额。
  • 职工在生病期间,被单位解除劳动合同怎么办
    你好,根据《劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;    (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;    (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;    (四)被依法追究刑事责任的。    第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:    (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。    第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:    (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;    (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;    (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;    (四)法律、行政法规规定的其他情形。 第七十三条 劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:    (一)退休;    (二)患病、负伤;    (三)因工伤残或者患职业病;    (四)失业;    (五)生育。    劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。    劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。    劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 和〈劳动合同法〉第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:   (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;   (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;   (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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劳动者在签署劳动合同后是否可以提前离职?
可以提前离职。操作如下:1. 提前30天向用人单位发出书面通知。2. 确保通知中明确表达解除劳动合同的意愿。3. 保留通知的证据,如邮件、快递单等。4. 30天
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试用期内,你能直接去吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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关于西安突然解雇员工补偿问题的
法律分析:根据我国相关法律规定,对于公司突然辞退员工的补偿标准:如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,按照下述的赔偿标准的二倍进行赔偿,否则按照下述标
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中专实习能自己找吗
自己寻找中专实习时,首先需确保实习单位符合学校规定和行业要求。其次,签订实习协议前,应详细了解实习内容、待遇和权益保障等条款。实习期间,应遵守单位规章制度,维护
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本身去上班就十几分钟车程,有30多40公里这么远,公司要搬迁到坪山区去,我老婆在深圳龙华区工作?
法律分析:需要根据不同情况来区别判断。第一种情况。公司搬迁地址距离不远,跨区域影响不大,不影响劳动合同继续履行的;为了消除搬迁带来的影响,采取了给员工提供班车、
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公司倒闭了没人办离职怎么办
公司倒闭无法办离职,常见处理方式有协商解除或等待公司注销。选择时需考虑公司实际情况,如公司仍有负责人可选协商解除,确保权益;若公司已无运营,可等待注销后劳动关系
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