解除劳动合同后档案在单位

更新时间:2020-10-03 12:12:52 找法网官方整理
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劳动者获取劳动合同经济补偿的情境及条件有哪些?
获取劳动合同经济补偿需满足条件。包括:符合法定解除或终止情形,按工作年限计算补偿金额。操作时需准备相关证据,向用人单位提出补偿要求,必要时可寻求法律援助。
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被迫离职要求公司赔偿补偿金的案件怎么收费?
被迫离职可要求公司支付赔偿金。根据《劳动合同法》,赔偿金为经济补偿的二倍,依据工作年限和月工资计算。协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。保留证据是关键。
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公司搬迁当天能离职吗怎么办
可以离职,但需合规操作。若双方协商一致,可解除劳动合同;若公司支付补偿,员工同意后也可解除;若员工希望继续工作,可与公司协商调整合同内容。
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公司是工人身份,转到事业单位身份会不会改变?
法律分析:对于有事业单位工勤人员编制的工勤人员(注意非劳务派遣),一些地区规定满足条件可转为专业技术人员。但是,转岗不意味着身份的改变。工勤人员无论转到哪个层级
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法律分析:公益性岗位工作期限一般不超过3年,对家庭生活困难、难以通过市场就业且从业期间考核优良的,经劳动保障部门审批同意后可适当延长工作期限,其中,市内四区由市
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员工考证一次费用就需要几百块。这个费用是需要公司一直承担的吗?还是说可以让员工自己承担
公司承担,可约定服务期。具体操作:1.公司支付培训费,员工参加培训;2.如为专项培训,可约定服务期;3.服务期内员工离职,按约定支付违约金,但不得超过培训费用;
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