单位解除劳动合同认定

更新时间:2020-10-01 23:51:45 找法网官方整理
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用人单位单方解除劳动合同
用人单位单方解除劳动合同
劳动合同纠纷 2470
工厂商店11个月工作经历,未签订劳动合同如何维权?
针对未签订劳动合同的问题,维权途径包括向劳动行政部门举报、申请调解、仲裁以及提起诉讼。您可以提供证明劳动关系的材料,向劳动行政部门寻求帮助;也可通过调解或协商解
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我工作不到一个月。网站说辞职一单只能按2元计算,相当于扣了我大部分工资。这合理吗?
关于您离职工资的问题,如果用人单位想要改变结算方式或者扣减工资,应当按照合理合法的程序进行,并且需要与您进行充分的沟通和协商。您可以考虑通过法律途径维权,如申请
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员工因无法胜任而提出离职,1号离职,?
员工因无法胜任工作而主动提出离职,公司一般不需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定,只有在用人单位存在法定过错(如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等)导致劳
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正常上班族已经签订了正式的劳动合同,兼职主播
处理此类情况,常见方式有签订书面兼职合同或口头协议。选择时应考虑工作性质、时长及双方意愿。书面合同更正式,适用于详细规定权利义务的情况;口头协议更灵活,适用于简
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公司续期到了,突然不帮我续了
如认为公司不续签劳动合同违法,您可先与公司协商解决,如协商不成,可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求公司承担法律责任。仲裁申请需准备充分的证据,如劳动合
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春节带薪休假是三天还是七天法律问题
春节法定带薪假三天。具体操作:1.公司可仅放三天假,期间工资正常发放。2.公司也可调休或增加放假天数,但需明确调休规则及额外放假是否带薪。3.若安排员工在法定假
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单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务,他们必须扣工资。这合理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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