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> 公司辞退劳务合同员工有补偿
公司辞退劳务合同员工有补偿
更新时间:2020-08-09 16:41:50
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公司强行辞退员工补偿
你好,公司调岗需要和员工协商,协商不一致的,员工辞职,单位要支付经济补偿金、
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公司辞退员工如何补偿?
你好,如果公司没有正当的理由,公司的做法是不合法不合理的,你可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁要求违法解除的赔偿金。
曹乐维律师
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公司辞退员工不给补偿
你好,建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,希望帮到您
梁静飞律师
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公司辞退员工有什么补偿啊?
您可进行劳动仲裁,要求其承担离职的双倍经济补偿金,加班费,未足额缴纳社保的赔偿金,建议委托律师办理
顾倩律师
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想辞职,做了辞职报告。还有20元押金。我做了辞职报告。店长说长期工作半年以上不给长期工怎么办?
对于辞职不批,怎么解除劳动合同的情况,根据我国法律的规定,劳动者提前一个月通知用人单位的,到期后可以自动离职,无需用人单位批准。
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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试用期内被罚款
试用期内被罚款本身不会直接影响你的转正。但罚款可能反映出你在工作中的某些问题或不足,若这些问题在试用期内未得到妥善解决,可能会影响你的工作表现和评估,进而间接影
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要求我支付1500违约金是否合法
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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试用期没签合同提前一天说明要离职第二天可以走吗
不可以。试用期离职须遵守法律规定,应提前三日通知单位,或与单位协商一致后即刻离职,确保离职的合法性和顺利性。
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就是我女朋友怀孕了,学校那边知道了,但老师给我们说会保密,结果我们被开除了
针对您女朋友因怀孕被学校开除的情况,您可以采取以下措施维护权益:首先,与学校沟通,了解开除的具体原因和依据,并表达您的诉求。其次,如学校未能给予合理答复,可以向
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我们学校三年级学生清明节只放两天假是违法的吗?
一、学校清明节只放一天假违法吗1、违法法定节假日规定,如果支付三倍工资同时劳动自愿加班,那就不违法。按照国家的相关规定,清明节节假日三天中只有一天是具有三薪的待
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被公司调离原岗位,这个岗位我干不了,现在他们要把我退到人事部,请问我改怎么办
针对公司调岗问题,常见处理方式有协商、投诉等。您应先尝试与公司沟通,表达自身情况和意愿。如协商无果,可向劳动行政部门投诉,维护自身合法权益。
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