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公司辞退员工补偿拓展阅读
> 公司不签合同辞退员工不给补偿
公司不签合同辞退员工不给补偿
更新时间:2020-08-08 23:12:36
找法网官方整理
公司不给员工上保险,不签合同
单位做法违反劳动合同法,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决
赵江涛律师
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关于公司不给员工签合同无故辞退
你好,你与公司已经构成事实劳动关系,公司违法解除与你的劳动关系。你可以要求公司赔偿11个月的双倍工资及其赔偿金。
孙玉梅律师
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公司辞退员工补偿不赔,找什么单位解决
您好,根据劳动合同法的规定,单位违法解除劳动合同,是需要支付经济补偿金的,经济补偿金的标准按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年单位向劳动者支付一个月工资(标准为上一年度本人平均工资)。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 你可以申请劳动仲裁维权。希望我的解答对你的问题有所帮助。
方利律师
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公司未给员工签合同辞退后如何补偿
非因员工本人原因遭辞退,应双倍补偿。
廖国祥律师
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本人工作帮老板管理,现在老板不给供应商结账,是否要承担责任?
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假如孩子学习不好,被私立学校开除怎么办?
看看具体情况才能判断
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多年来一直在公司办理退休手续,继续工作后被解雇有补偿吗?
被公司解雇的赔偿,要看开除的原因,若是法定原因,则拿不到赔偿。经济补偿金计算标准:劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工
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我这有个员工工作不满一个月没签劳动合同需要支付工资么突然离职没做离职申请
针对该情况,处理方式包括协商解决、向劳动监察举报或申请劳动仲裁。选择时应先尝试协商,协商不成再考虑法律途径,以维护双方权益。
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我现在在公司上班一个多月没有签订合同
若公司拒绝支付双倍工资,你可以向劳动行政部门举报,要求其介入调查并维护你的权益。同时,你也可以准备相关证据材料,如工作证明、工资单等,申请劳动仲裁或提起劳动诉讼
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餐厅强行休假,现在又算考勤来发工资说要扣合理吗?而且也没提前说明要以这种形式抵押,这个月工资还没发
针对餐厅强行休假扣工资问题,常见处理方式有:1.与餐厅协商,要求合理解释和补偿;2.向劳动监察部门投诉,寻求行政干预;3.申请劳动仲裁,通过法律途径维权。选择哪
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公司住宿收据写了中途离职不退押金怎么办
公司不退押金违法,可投诉或仲裁。投诉可向劳动监察部门反映情况,寻求行政帮助;仲裁则需提交申请书和证据,通过法律程序解决纠纷。两种方式各有特点,根据实际情况选择。
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