公司辞退员工补偿含年终奖吗

• 公司辞退员工 补偿

  要看公司辞退的理由是否合法，属于劳动法规定辞退情形的需支付经济补偿金，如违法辞退需双倍支付赔偿金。

  

  王颖律师

  企业法律顾问

  查看
• 公司辞退员工，应该怎么补偿

  有补偿，08年以前按一年补一个月工资的经济补偿金，不足一年的部分也补一个月，08年开始，经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。如满意，请采纳。

  

  杭州国晖律师

  合同纠纷

  查看
• 关于公司辞退员工补偿问题

  你好，辞退人员，单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下： （一）工作一年以上不满五年（含见习期）的，发给本人当年基本工资（基础工资、职务工资、工龄工资之和，护士加护龄津贴，中小学 教师加教龄津贴，下同）总额的60%； （二）工作五年至十年（含五年）的，发给本人当年基本工资总额的65%, 已实行待业保险的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。

  

  平台法律顾问团队律师

  查看
• 公司辞退员工劳动补偿咨询

  新劳动法辞退如何赔偿|||　　用人单位解除劳动关系(辞退)分以下三种情况：　　1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同 <a href="http://china.findlaw.cn/ask/baike/3466.html" target="_blank">详细>></a>

  

  平台法律顾问团队律师

  查看