公司违反劳动法辞退员工怎么补偿

• 公司辞退员工怎样补偿

  单位违法辞退员工的，可要求赔偿金。用此外，若处理得当还可争取其他款项。若需帮助可电话联系，详细了解相关情况后，可为你进一步分析。

  

  李雪波律师

  查看
• 因为公司违反劳动法被员工投诉,公司以员工

  不合法，如果公司不予职工签订劳动合同，职工可以要求支付经济补偿金。如果需律师帮忙可以联系我，青岛知名劳动仲裁律师。

  

  王涛律师

  查看
• 员工违反公司规章制度，公司辞退她需要给予补偿金吗？

  违反制度，没有达到公司手册开除的条件的，必须给予补偿金。

  

  肖武军律师

  查看
• 2016劳动法辞退员工补偿标准

  　一、劳动法关于辞退补偿标准： 　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  

  张涛律师

  查看