公司辞退员工经济补偿和赔偿金

更新时间:2020-08-08 23:03:49 找法网官方整理
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公司员工私自兼职,被发现后公司能解除单方劳动合同吗?有培罚吗
公司发现员工私自兼职,可依据《劳动合同法》处理。一般处理方式包括:警告并要求改正、解除劳动合同。选择时应考虑员工行为严重程度、公司规章制度及实际影响。
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因病退职,单位要不要给予补尝?
因病退职的补偿问题,处理方式主要取决于退职原因。员工主动辞职通常无需补偿,单位解除则需支付赔偿金。选择处理方式时应考虑实际情况,如劳动合同条款、双方协商结果及法
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试用期员工辞职的程序
试用期员工辞职应书面通知单位。具体操作为:撰写《劳动关系解除通知书》,明确表达辞职意愿及最后工作日,通过可靠途径送达单位,并办理离职手续,要求出具相应证明文件。
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我们公司拖欠了两个月的工资,1工资么
拖欠工资申请劳动仲裁,赔偿如下:1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2
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公司扣把五月份工扣两次社保合法吗?
公司扣两次社保不合法。处理方式:1.与公司协商,要求纠正并退还多扣部分;2.向劳动监察部门投诉,寻求行政介入;3.提起劳动仲裁,通过法律途径维权。根据情况选择合
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自己手写的辞职信具有法律合法效果吗?
手写辞职信法律上有效,常见处理方式包括提前通知用人单位并送达辞职信。选择处理方式时应考虑劳动合同约定、公司规章制度以及个人职业规划,确保辞职过程合法合规。
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暑假工离职,没签合同,离职不让走
如果老板坚持不让您离职,您不能直接走人。按照劳动法规定,您需要提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。若未提前通知,可能构成违法,需承担相应责任。因此
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