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> 公司解散辞退员工一定要补偿吗
公司解散辞退员工一定要补偿吗
更新时间：2020-08-08 22:52:30
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一般无需补偿，具体依据改制文件等确定
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可以要求公司支付相应的经济补偿金
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法律撤销。劳动赔偿
劳动赔偿依据工作年限计算。一年内支付一个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资，可协商、调解或诉讼处理。
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上班前三天不给工资合法吗
不合法。可与公司沟通协商解决，要求支付工资；如公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身权益。
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二婚晚婚婚假几天？
二婚晚婚婚假3天。申请婚假时需提前向单位提出申请，按照单位流程办理请假手续。婚假期间工资照发，但车船费等需自理。如单位有额外规定，需遵守相关规定。
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我在试用期被告知不用上班了！没有签订劳动合同我该怎么办？
未签劳动合同，可维权。操作如下：1.要求用人单位签订劳动合同并支付双倍工资；2.如遭拒绝，向劳动监察大队投诉；3.申请劳动仲裁，对结果不服可提起诉讼。
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请问下，我这边实习到期，用人单位不续签合同。没人交接，我离职后，因工作未交接，产生损失由谁承担
未交接产生的损失责任需具体分析。若单位原因未安排交接，损失由单位负责；若个人原因导致未交接，个人可能需承担责任。处理时，先协商确定责任，协商不成可通过劳动仲裁或
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上海，两次固定合同到期不续签公司需要提前通知员工吗？
你好，不续签是需要提早30天进行通知
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如果在移动公司上班，申请工号又不想上班了，辞职领导不批，承担什么责任？
可以协商或劳动仲裁。1.协商：与领导进行面对面或书面沟通，明确表达辞职意愿及原因，寻求双方共识。2.劳动仲裁：如协商不成，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，
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公司劳动合同规定在年中离职人员不予发齐扣押的绩效工资合法吗
公司劳动合同中的不合法条款，员工可以选择通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式处理。具体选择哪种方式，应根据实际情况和自身需求来定，例如协商和调解更为灵活快速，而仲裁
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