公司辞退员工未休年假如何补偿

更新时间:2020-08-08 22:42:44 找法网官方整理
  • 辞退员工如何补偿
    无原因辞退,需要公司按年资赔偿,一年一个月,半年半个月,不满半年按半年,满半年不满一年按一年,工资标准按上一年度个人平均收入;
  • 离职时未休的年假和周末加班如何结算
    一、如果公司违法解除,可以要求支付赔偿金。 二、可以要求支付周末加班的加班费。 三、如果单位拒绝支付,可以去申请仲裁,符合法律援助条件的,由政府为你请律师免费帮你讨薪。 如还有不明之处,可来电免费咨询。
  • 离职时剩余未休年假补偿问题
    一般也是这样,上法庭对你来说成本太大
    廉贵律师
    廉贵律师
    损害赔偿
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  • 请问 关于商场专卖店撤店,年假 和存休都 未休,该怎么补偿员工?
    协商不成,到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法  第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:   (一)因确认劳动关系发生的争议;   (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;   (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;   (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;   (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;   (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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辞退员工未休年假如何补偿
辞退员工未休年假如何补偿
劳动合同纠纷 7370
如果我们工作正常,我们应该得到什么补偿
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
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售票员要签劳动合同吗?
售票员要签劳动合同。具体操作:1. 与用人单位协商确定合同内容;2. 确保合同条款合法、完备;3. 双方在合同文本上签字或盖章;4. 各自保留一份合同文本。如遇
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公司裁员赔偿不合理劳动合同补签?
公司裁员时,劳动者应首先了解裁员的原因和程序,确保公司裁员行为合法合规。同时,劳动者应保留好相关证据,如劳动合同、工资单、裁员通知等,以便在必要时维护自己的权益
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跟着学校出来的那种学生工在一个厂里干8月份才合同到期吧现在有事想提前离职让厂里领导开单子不开说他没权
法律分析:找领导协商,协商不行可以通过劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前
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南京地区结婚,请假15天,单位不让一次性休完,非要分两次。但是我想一次性休掉出去旅游下,该怎么办
遇到单位不让一次性休完婚假的情况,可尝试与单位沟通协商,或者向上级部门反映,甚至通过法律途径维权。选择处理方式时,应考虑与单位的劳动关系和个人职业规划,权衡利弊
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公司搬迁,劳动合同签的是双方约定工作地点为昆山(可能跨地区安排人员的合同履行地约定为浙江、江西)现在
公司跨区搬迁一般有赔偿的。根据相关法律规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成
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暑假工,我想直接走人了,老板说直接走的话算旷工扣三天工资合法吗
不合法。如果老板坚持扣工资,你可以:1.与老板沟通,了解其理由,并指出其违法行为;2.若沟通无果,收集相关证据,如工时记录、聊天记录等;3.向劳动争议仲裁委员会
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