试用期员工被公司辞退要补偿金

更新时间:2020-08-08 22:22:12 找法网官方整理
  • 试用期内被公司辞退
    你好,如果单位能证明你不符全录用条件的可解除劳动关系。
  • 公司辞退员工需支付补偿金吗?
    可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。 被辞退,需要公司按年资赔偿,一年一个月,半年半个月,不满半年按半年,满半年不满一年按一年,工资标准按上一年度个标准
  • 公司辞退员工,不予支付补偿金
    员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件,变相调岗,你也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付你一个月的工资。 同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定:经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工资
  • 公司辞退员工补偿金怎么赔?
    你好 申请仲裁 主张违法辞退双倍经济补偿金
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试用期辞退补偿标准
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试用期辞退
试用期被公司辞退有赔偿吗
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