绍兴工伤后退休辞职在职赔偿差额

• 关于工伤后的辞职赔偿

  注意，一次性伤残补助和一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的区别。在不解除劳动关系的情况下，社保支付一次性伤残补助，十级为6个月本人工资。如果解除劳动关系时，除了支付一次性伤残补助外，另行支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金.后者各省规定不一样。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－ 福建厦门秋生律师事务所 罗和新律师 电话：0592－5061188 13003933455

  

  叶丽虾律师

  查看
• 退休后鉴定出职业病可以申请工伤赔偿吗？

  你好，可以申请工伤认定的，按照鉴定的标准要求赔偿

  

  找法网咨询顾问律师

  查看
• 工伤鉴定后辞职还有赔偿吗？

  辞职不影响工伤赔偿，最好在辞职时一次和单位结算清楚再走。

  

  张路路律师

  查看
• 工伤评残后回厂上班一年之内，被开除，还有工伤社保基数差额赔偿吗?谢!非精通人士匆答!

  如果属于工伤，建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。

  

  曾永前律师

  查看