劳动纠纷工资如何赔偿

• 工资变相分开发，如何劳动赔偿

  1.　依法的确只有财务发的那一部分。 2.　对现金发的那部分劳动报酬，可以设法收集保留证据。以备争议时使用。（但能否证明属于劳动报酬，仍有一定难度）。

  

  杨亮律师

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• 劳动纠纷赔偿

  公司跟员工解除劳动关系的原因不同，赔偿不一样，具体你可以参考下面的观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同， 应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。按你离职前12个月的平均工资支付。 若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。 若公司有违法原因或确实是因为经营原因，是有补偿的,每工作一年补偿你一个月工资

  

  张勇律师

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• 劳动纠纷赔偿

  可以要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果我的答案能给你带来帮助，请点击采纳为最佳答案，如有疑问，可以进一步咨询。

  

  综合律师团队律师

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• 劳动纠纷赔偿

  可以以现在的权利义务承继人承担你的养老保险及经济补偿金等责任。

  

  周雪琴律师

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