解除劳动合同赔偿是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。用人单位提前解除劳动合同赔偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金＝工作年限×月工资。工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。６个月以上不满１年的，按１年计算；不满６个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前１２个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
收起1.病假解除合同赔偿
推荐问题 公司解除劳动合同，应当如何给予经济补偿？
您好！经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。详情欢迎来电咨询。
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2.解除劳动合同赔偿
推荐问题 公司未交社保，我能解除劳动合同吗？
你好，你的情况一般是这样处理的：1、公司做法不合法，员工可以提出解除劳动合同2、建议向单位注册地或者实际营业地的劳动局申请仲裁3、要求公司支付经济赔偿金及补发工资、补缴社保金4、如有需要，可以直接来电咨询，
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3.解除劳动合同违法
首先公司需要承担证明其经营不善且达到一定标准的证明责任，其次，公司还要经过一系列法定程序才能进行经济型裁员。否则，公司就涉嫌非法解除。需要支付双倍经济补偿。即使其系合法解除，也需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工
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4.解除合同不同意
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5.解除合同工伤赔偿
经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过
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