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> 合同到期续约申请
合同到期续约申请
更新时间:2019-07-15 15:02:12
找法网官方整理
申请工伤认定期间,合同到期,公司不续约应如何处理
劳动合同应延续到你病情痊愈为止。另认定为工伤后,待医疗终结后再申请伤残鉴定,根据鉴定结果依法要求工伤待遇。工伤期间工资照发,另可要求赔偿医疗费、护理费、伙食费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。
王钦朋律师
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我2016年6月3日合同到期,如果到期公司不续约,我是不是可以向公司申请经济补偿?或者怎么样处理
可以向劳动局投诉。
陈世炫律师
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我在煤矿工作,合同已到期,需要续约申请,怎么写。
这个是没有什么固定要求的,按照你们单位以前的做法处理就可以。
成彩红律师
合同纠纷
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我合同9.1号到期,不想续约,想在9.1号走,但是今天跟人事说不续约,他说还得提离职申请怎么办
您好,员工离职需要提前一个月通知单位,并且办理完交接后离职。所以您确实需要提前和单位提出离职要求。
乔传浩律师
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关于固定期限劳动合同试用期的法律规定
试用期规定需依法确定。具体为:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不超一个月;一年以上不满三年的,不超二个月;三年以上的,不超六个月。试用期须包含在劳动合同
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合同没到老板一直让我休息?
老板让你休息期间,工资的计算方式应依据双方劳动合同约定以及相关法律法规。如果劳动合同中有明确约定,则按约定执行。若无约定,可参考《劳动法》相关规定,用人单位应当
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公司说试用期前三天没工资这合法吗
不合法。试用期工资必须支付,如单位不支付,可采取以下措施:1、与单位协商解决;2、向劳动监察部门投诉,要求支付工资;3、如情况严重,可提起劳动仲裁或诉讼,要求支
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由于用人单位具有用工管理权,单位批准的形式提前离职。有法律依据吗?
可以,但需协商一致。自我申请离职需向单位提交书面申请,单位同意后办理离职手续,若单位不同意,则需等待30日后离职。在试用期内,劳动者提前三日通知用人单位,即可解
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您好,公司未经过本人同意强制休年假可以吗
您好:公司未经过员工本人同意强制安排休年假通常是不合法的。年假的安排应当在尊重员工意愿的基础上,与员工协商一致。但在某些特殊情况下,如公司经营需要或生产安排等,
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我申请离职日期是6月20号,最后离职日期是6月28号,公司要从6月28号开始算日期2周内才给发离职证
不合理。应与公司沟通,要求及时发放离职证明。如公司拒绝,可保留证据向劳动监察部门投诉。若投诉无果,可申请劳动仲裁,要求公司承担相应法律责任。同时,注意保护个人权
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学校安排跟学习专业无关的实习地点本人不想去怎么办
在处理学校安排与专业无关的实习地点问题时,首先可尝试与学校实习负责人沟通,表达个人意愿和担忧,争取调整实习地点或安排。若沟通无果,可联合同学向学校相关部门反映,
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