合同到期续约申请

更新时间:2019-07-15 15:02:12 找法网官方整理
声明:以上内容找法网享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
合同到期别人欠债不还?
合同到期别人欠债不还?
债权债务诉讼时效 37297
合同到期终止工伤待遇怎么拿
合同到期终止工伤待遇怎么拿
订立劳动合同 32125
关于固定期限劳动合同试用期的法律规定
试用期规定需依法确定。具体为:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不超一个月;一年以上不满三年的,不超二个月;三年以上的,不超六个月。试用期须包含在劳动合同
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
合同没到老板一直让我休息?
老板让你休息期间,工资的计算方式应依据双方劳动合同约定以及相关法律法规。如果劳动合同中有明确约定,则按约定执行。若无约定,可参考《劳动法》相关规定,用人单位应当
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司说试用期前三天没工资这合法吗
不合法。试用期工资必须支付,如单位不支付,可采取以下措施:1、与单位协商解决;2、向劳动监察部门投诉,要求支付工资;3、如情况严重,可提起劳动仲裁或诉讼,要求支
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
由于用人单位具有用工管理权,单位批准的形式提前离职。有法律依据吗?
可以,但需协商一致。自我申请离职需向单位提交书面申请,单位同意后办理离职手续,若单位不同意,则需等待30日后离职。在试用期内,劳动者提前三日通知用人单位,即可解
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
您好,公司未经过本人同意强制休年假可以吗
您好:公司未经过员工本人同意强制安排休年假通常是不合法的。年假的安排应当在尊重员工意愿的基础上,与员工协商一致。但在某些特殊情况下,如公司经营需要或生产安排等,
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我申请离职日期是6月20号,最后离职日期是6月28号,公司要从6月28号开始算日期2周内才给发离职证
不合理。应与公司沟通,要求及时发放离职证明。如公司拒绝,可保留证据向劳动监察部门投诉。若投诉无果,可申请劳动仲裁,要求公司承担相应法律责任。同时,注意保护个人权
全部0个答案 >
888 人咨询过
去咨询
学校安排跟学习专业无关的实习地点本人不想去怎么办
在处理学校安排与专业无关的实习地点问题时,首先可尝试与学校实习负责人沟通,表达个人意愿和担忧,争取调整实习地点或安排。若沟通无果,可联合同学向学校相关部门反映,
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇