职工医疗期规定工资待遇

• 职工病假工资待遇

  医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期满后仍不能从事单位安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。医疗期根据工作时间确定，在医疗期内应享受病假工资待遇，所以你单位的做法违法，可申请劳动仲裁。

  

  综合律师团队律师

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• 患病职工的工资待遇问题

  　1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的： 　　(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%; 　　(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%; 　　(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%; 　　(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%; 　　(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。 2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的： 　　(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%; 　　(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%; 　　(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。

  

  综合律师团队律师

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• 单位职工患癌症医疗期限

  医疗期最多不能超过24个月

  

  刘英春律师

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• 职工患病医疗期问题

  目前 还是有效的。

  

  余联刚律师

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