孕期被解雇，是属于违反《劳动合同法》规定的，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。孕妇离职赔偿即每做满一年有两个月工资的赔偿金。如果孕期职工不存在法定过错，单位是不得解除劳动关系，是可以要求单位恢复劳动关系。法律规定：《劳动合同法》第四十二条：女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同。孕妇离职赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
收起1.孕妇辞退赔偿标准
推荐问题 劳动法辞退孕妇要赔偿多少钱？标准是什么？
你好，根据我国劳动法规定，如果没有特殊的情况，在妇女怀孕期间是不能够辞退的。除非是该员工严重违反了公司的规定。这样是可以辞退的，但是辞退的时候给的经济补偿金也是要两倍补偿。普通的经济补偿金等与工作年限×月平均工资。怀孕期间是双倍应该再乘以二。
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2.试用期孕妇辞退赔偿
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3.辞退孕妇举报
劳动者在孕期，产期，哺乳期内，用人单位不得辞退，对于以上情况，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支
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4.辞退孕妇条件
推荐问题 单位在什么情况下才能辞退孕妇？
你好，这是不能辞退的不得辞退的情况：（一）因公负伤、致残，丧失劳动能力的；（二）妇女在孕期、产假及哺乳期内的；（三）享受休假待遇的人员在休假期间的；（四）患绝症、精神病及本专业职业病的；（五）符合国家规定其他条件的。
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5.辞退孕妇维权
你可以通过以下方式来维权：1、向当地劳动监察大队投诉；2、到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。无论是投诉还是仲裁，劳动者维权需要提供一些材料证据，比如劳动合同、用人单位相关的信息等，没有劳动合同的话可以提供工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、处罚凭证、社保单等。
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