法人变更赔偿是不存在的，无论是企业法定代表人变更，还是投资人变更，劳动合同继续履行，不需要支付员工经济补偿金。劳动关系是与法人建立的，换法人代表不会影响劳动合同的履行，如果具备合同约定条款与法定条件，解除劳动关系时可以得到相应的经济补偿金。法人变更赔偿不存在的法律依据有：《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
收起1.办理劳动合同变更
推荐问题 公司合并了，请问怎么办理劳动合同变更？
《中华人民共和国劳动法》第十九条规定“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。”1、劳动合同期限：就是起止日期，和合同种类（分有固定期限和无固定期限，
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2.劳动合同主体变更
公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的
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3.劳动合同变更协议书
你好，根据我国的劳动法的规定，你们的劳动合同需要变更的话，根据你们的实际情况重新去约定，把必要的信息，例如变更的条款，工作的内容，时间，工资，地点，你们违约责任的约定，都一一的写上，签上名字，就可得了呢，
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4.劳动合同变更补偿
推荐问题 劳动合同变更有补偿么？
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金：根据劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》中的规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工
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5.试用期劳动合同变更
你好，根据我国的劳动法的规定，你们的劳动合同，是可以约定这个试用期的期限的呢，另外，你们的劳动期限是属于短期的话，那么，你们是不用去约定这个试用期的哦，你们现在变更合同的话，你可以另外签订一份，把试用期写上就可以的
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