公司员工发生工伤赔偿怎么赔偿

• 公司员工车祸死亡，怎么赔偿

  这只是该公司员工的个人行为，公司不承担赔偿责任。

  

  周海明律师

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• 发生工伤，如何赔偿处理

  你好，你这个案件有两种处理办法。1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果只是劳务关系而非劳动关系，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行；赔偿的数额和项目都是有法律规定的，同时还要结合受害人的具体情况，可委托律师代为计算一下赔偿数额，这样跟单位协商时也好心里有数。如还有需要和疑问可致电律师进行详细咨询。

  

  钟晶律师

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• 发生工伤后怎么赔偿阿?

  1是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据 鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔 2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日 或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定 。

  

  李俊杰律师

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• 保洁公司员工发生工伤9级，如何赔偿？

  一，工伤认定时，单位是谁；二，你与保洁公司是什么法律关系，与该员工存在什么关系。

  

  贾华伟律师

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