员工工伤致死赔偿标准

• 工伤致死问题

  1、按今年1月1日新修订《工伤保险条例》的规定，一次性工亡补助金按全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，不含抚恤金，大概36万左右（含丧葬补助金）。 2、单位不给的话，可以先申请工伤认定再进行劳动仲裁，如果单位未参保，也不会有大的影响，因为从2011年7月1日起开始实施的《社会保险法》第四十一条的规定：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

  

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• 上海外来务工人员工伤赔偿标准

  请自行查阅工伤保险条例，里面最详细。

  

  李新律师

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• 工伤致死理陪

  你好，职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 　　2010年7月9日，国家安监总局召开全国安全生产视频会议，国家安监总局局长骆琳在会议中透露，2011年1月1日起，安全生产事故中一次性死亡补偿金标准，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。新标准实行后，在生产安全事故中死亡的职工家属最高能获得60万元补偿金，提高近两倍。 　　2009年，中国城镇居民人均可支配收入是17300元，按20倍计算，一次性伤亡补偿金是34.6万元。再加上丧葬补助金和供养亲属的抚恤金，安全事故中死亡的职工家属一次性获得的补偿，平均水平在50万至60万元之间。[2]

  

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• 上海外来人员工伤赔偿标准

  、一次性工伤医疗补助金：统筹地区上年度职工月平均工资10个月工资；一次性伤残就业补助金（员工提出解除劳动关系）：统筹地区上年度职工月平均工资20个月工资

  

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