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员工工伤赔偿拓展阅读
> 员工工伤社保怎么赔偿
员工工伤社保怎么赔偿
更新时间:2020-10-04 05:21:15
找法网官方整理
员工工伤,没买社保,员工要求赔偿金额过大,该怎么办
向中级法院申请撤销,如需帮助请致电本律师。
房树志律师
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本人工资一天一百,干了七天手就砸伤了,工伤十级,社保应该怎么赔偿我,是按一天一百算,还是其他员工以前
您好,按照平均工资算。单位应赔偿您医疗费,误工费,住院补助费,伤残津贴等。
乔传浩律师
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未给员工缴纳社保,出工伤之后,员工要求赔偿,怎么办
未缴纳社保的,工伤赔偿由单位负责承担。单位可以和员工协商处理工伤赔偿事宜,双方达成和解协议。
余联刚律师
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厂里员工2015年3月份进厂,2016年7月份工伤,评级十级伤残。厂里面社保没有买。请问一下怎么赔偿
可依法要求工厂总共支付12个月工资的工伤赔偿。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担,工伤治疗的康复期间工资照发,单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外,工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算,社保赔偿的基数如与实际工资存在差额,则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中,则全部由单位承担赔偿责任
曾永前律师
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你好,工伤一定要到公司规定的地方做鉴定吗?让等电话,等了半年了
工伤认定地点可选。如公司已缴工伤保险,则去参保地人社局申请认定。若公司未缴或情况复杂,可选择在事故发生地认定。注意保留相关证据,及时咨询律师,确保权益得到保障。
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合肥工伤。不离职能拿到一次性伤残补助金吗?大约多少?
工伤补助金包括一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性就业补助金。其中一次性伤残补助金的标准根据职工伤残等级确定;一次性医疗补助金以及一次性就业补助金是在劳动
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