员工的工伤怎么赔偿

• 员工在不离开公司的情况下,工伤怎么赔偿

  属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决，必要时，委托律师为你处理。

  

  吴健弘律师

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• 员工上班第一天就发生工伤事故，保险还没来得及参保（第二天参保的），现在手术都已做好，赔偿问题怎么解决

  你好，属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决；必要时，委托律师处理。

  

  吴健弘律师

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• 劳务工时受的工伤现在转成员工怎么赔偿

  1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请； 2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放； 3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；

  

  韩静律师

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• 员工在宿舍非工伤死亡，家属闹的厉害，怎么赔偿？

  您好，如果家属闹的比较厉害，建议告诉他们通过法律途径解决，这样能保障公平！

  

  王双印律师

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