不签劳动合同

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更新时间：2018-07-03 14:30:26

　　企业不及时或不签劳动合同的后果是每月支付２倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。法律依据：１、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。２、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。以上就是企业不与员工签订劳动合同所要承担的后果，如果发现企业从用工之日起一个月内不签劳动合同，那么就要承担相应的后果了。

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1.不签劳动合同举报

推荐问题用人单位不签劳动合同怎么举报？

吴新玉

回答：11476条好评：135个

可以举报他们。你可以单位违法为由解除劳动合同，申请仲裁要求支付经济补偿金和未签劳动合同双倍工资。希望能帮到你
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2.不签劳动合同后果

推荐问题我想知道公司不签劳动合同有什么后果？

李行

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我们国家《劳动合同法》和劳动法都明确规定了用人单位和劳动者之间必须要订立劳动合同书，如果公司不签订劳动合同的话，那么就需要从劳动者工作的第二个月起，每一个月向劳动者支付双倍的工资。如果因为公司的原因超过了一年，还不与劳动者订立劳动合同书的话，那么单位就需要支付经济补偿金。
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3.不签劳动合同补偿计算

推荐问题不签劳动合同如何赔偿？补偿金是怎么计算的？

韦海团

回答：3206条好评：83个

您好！不签劳动合同是这样的，赔偿的话可以要求支付最多不超过十一个月的双倍工资。该双倍工资的起算点是自用人单位用工之日起满一个月后起算。按照法律规定，用人单位自用工之日起一个月内必须签订劳动合同，如果不签您可以申请赔偿。
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4.不签劳动合同赔偿依据

推荐问题最新不签劳动合同支付双倍工资法律依据有哪些呀？

王海琴

回答：660条好评：153个

你好，我国劳动法明确规定，用人单位应当在劳动者用工之日起一个月内要跟劳动者签订劳动合同，如果不签订的，从第二个月起就要给劳动者双倍的工资，然后一年不签订劳动合同的，从12个月之后起就是为跟劳动者签订无固定期限的劳动合同。这是我国劳动法明确规定的。
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5.试用期不签劳动合同

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黄伟强

回答：122条好评：0个

你好，试用期公司也是要跟员工签订劳动合同的。众人单位应该在劳动者工作之日起一个月内跟劳动者签订劳动合同，如果不签订。那么第二个月起算，就按照两倍的工资。然后一年不跟劳动者签订和劳动合同，那么第二年就视为跟劳动者签订无固定期限的劳动合同。
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