合同未到期被辞退可根据我国法律的规定，用人单位在合同未到期时间内违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第４７条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位合同未到期解雇，解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
收起1.合同未到期辞职工资
一、显然，公司已经违法克扣公司，你可以在要求支付工资的同时要求支付经济补偿金。二、不知道你当时写的离职原因是什么，如果不是你的个人原因，可以要求支付经济补偿金。如果需要可以来电具体咨询。
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2.合同未到期辞职赔偿
推荐问题 劳动合同未到期想辞职，我要赔偿违约金吗？
劳动合同是不允许约定违约金的，除非用人单位对你支付了培训费用，约定是无效的，只要你提前一个月向单位辞职就可以了，违约金的约定法律上不支持，有不明白的问题可以电话咨询我
其它4个回答推荐问题 合同未到期辞职是否可以要求公司赔偿？
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3.合同未到期辞职不批
推荐问题 合同未到期辞职不批怎么办？
你好，并不是所有情况下劳动者都必须提前30日提出辞职才能解除劳动关系的。另外，单位要求违约金要看单位是否请第三方公司为你们培训并因此支出。如果需要帮助可以联系我。
其它4个回答推荐问题 辞职不批，公司辞职流程是不是有问题？
依据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日（试用期3日）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是提前30天书面形式提出辞职，无需经用人单位批准。建议使用EMS方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”，并保存好回执。等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资
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4.合同违约
推荐问题 我想要辞职，请问职工劳动合同违约赔偿情形有哪些啊？
根据《劳动合同法》第22、23条规定，只有在两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。1.在培训服务期约定中可以约定违约金。2.在竞业限制约定中可以约定违约金。劳动合同法明确规定，除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。
其它4个回答推荐问题 对方合同违约后是否可索要违约金？
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5.失业金
推荐问题 请问失业保险金领取金额是多少？
你好，单位主动解除劳动合同的，需要按照我国《劳动法》规定标准，支付员工赔偿金，具体如下:(一)缴费时间不满一年的，不领取失业保险金;(二)缴费时间满一年的，领取二个月失业保险金;(三)缴费时间一年以上的，一年以上的部分，每满八个月增发一个月失业保险金，余数超过四个月不满八个月的，按照八个月计算，但享受待遇期限最长不超过二十四个月。谢谢。
其它3个回答推荐问题 长期合同现在辞职能拿失业金吗？
1．建议先协商处理,协商不成的到劳动行政部门举报（通常是劳动监察大队）。2．或者申请仲裁（仲裁不收费用）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。5、没有签订劳动合同的,可以要求双倍工资；6、每满一年
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